Ingenieurwesen
Personalvermittlung Ingenieurwesen
Ingenieurpositionen scheitern selten an der fachlichen Eignung und häufig an der Passung zum Umfeld. Ein Konstrukteur aus dem Sondermaschinenbau arbeitet anders als einer aus der Serienfertigung, auch wenn beide dieselbe Software beherrschen. Wir achten deshalb ebenso auf Branchenherkunft und Projektgröße wie auf den Lebenslauf.
Unser Netzwerk reicht von Berlin und Brandenburg bis in die klassischen Industrieregionen. Für Unternehmen in der Hauptstadtregion ist das relevant, weil viele erfahrene Ingenieure erst durch eine konkrete Perspektive über einen Wechsel nachdenken.
Marktlage
Wie der Markt gerade aussieht
Der Ingenieurmarkt ist regional stark unterschiedlich. In Berlin konkurrieren Industrieunternehmen mit Forschungseinrichtungen und einer wachsenden Zahl an Hardware-Startups um dieselben Profile. Gleichzeitig gehen geburtenstarke Jahrgänge in den Ruhestand, ohne dass ausreichend Absolventen nachrücken.
Das verschiebt die Verhandlungsposition zugunsten der Kandidaten, besonders bei Automatisierung, Elektrotechnik und allem, was mit Energie- und Antriebstechnik zu tun hat. Unternehmen, die hier flexibel bei Arbeitszeitmodellen und Weiterbildung sind, besetzen spürbar schneller.
Positionen
Was wir in diesem Bereich besetzen
- Konstruktion und Entwicklung
- Konstrukteur, Entwicklungsingenieur, CAD, Berechnung und Simulation
- Automatisierung
- SPS-Programmierung, Robotik, Inbetriebnahme, Steuerungstechnik
- Elektrotechnik
- Hardwareentwicklung, Elektroplanung, Energietechnik, Antriebstechnik
- Projekt und Qualität
- Projektleitung, Qualitätsmanagement, Prüfplanung, technischer Einkauf
- Leitung
- Technische Leitung, Entwicklungsleitung, Werkleitung
Worauf es ankommt
Drei Punkte, die über den Erfolg entscheiden
Branchenherkunft mitdenken
Ein Wechsel zwischen Anlagenbau und Serienfertigung ist möglich, kostet aber Einarbeitungszeit. Wir sagen Ihnen vorab, ob ein Profil realistisch übertragbar ist.
Standort ehrlich bewerten
Ingenieurrollen sind seltener remote-fähig als IT-Rollen. Wenn Präsenz nötig ist, entscheidet der Einzugsbereich über den Kandidatenkreis. Das planen wir von Anfang an ein.
Entwicklungsperspektive benennen
Erfahrene Ingenieure wechseln selten wegen des Gehalts allein. Konkrete Aussagen zu Projekten, Verantwortung und Weiterbildung wirken in Gesprächen stärker als ein Prozentpunkt mehr.
Häufige Fragen
Fragen zu Ingenieurwesen
Vermitteln Sie auch außerhalb von Berlin?
Ja. Unser Schwerpunkt liegt in Berlin und Brandenburg, wir besetzen aber deutschlandweit und bei Bedarf international.
Wie gehen Sie mit sehr speziellen Anforderungen um?
Bei engen Profilen, etwa einer bestimmten Normenkenntnis oder Erfahrung mit einer speziellen Steuerung, grenzen wir den Markt zuerst ab und melden zurück, wie groß der erreichbare Kreis realistisch ist. Wenn er zu klein ist, besprechen wir Alternativen, bevor Zeit verloren geht.
Übernehmen Sie auch die Nachbesetzung von Führungspositionen?
Ja, und auf Wunsch vertraulich. Solange eine Position noch besetzt ist, führen wir die Suche anonymisiert. Ihr Unternehmensname wird gegenüber Kandidaten erst nach Ihrer Freigabe genannt.
Weitere Branchen
Offene Position im Bereich Ingenieurwesen?
Wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung, ob Anforderungsprofil und Gehaltsband zusammenpassen, bevor die Suche startet.
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