IT & KI
Personalvermittlung IT und KI
Wir besetzen technische Positionen für Unternehmen in Berlin und im gesamten DACH-Raum. Der Schwerpunkt liegt auf Rollen, bei denen fachliche Tiefe über Erfolg oder Misserfolg entscheidet: Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur, Datenverarbeitung, IT-Sicherheit und zunehmend Anwendungen rund um künstliche Intelligenz.
Anders als bei einer reinen Anzeigenschaltung beginnt unsere Arbeit mit dem Verständnis der Rolle. Wir klären mit der Fachabteilung, welcher Technologie-Stack tatsächlich im Einsatz ist, wie das Team aufgestellt ist und welche Anforderungen verhandelbar sind. Erst danach gehen wir in den Markt.
Marktlage
Wie der Markt gerade aussieht
Der Berliner IT-Arbeitsmarkt ist bundesweit der dichteste und gleichzeitig der umkämpfteste. Erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler erhalten hier regelmäßig Angebote, ohne aktiv zu suchen. Eine ausgeschriebene Stelle erreicht deshalb nur den kleinen Teil des Marktes, der ohnehin wechselbereit ist.
Das wirkt sich unmittelbar auf die Besetzungsdauer aus. Über alle IT-Positionen hinweg vergehen in Deutschland im Schnitt fast acht Monate bis zur Neubesetzung. Bei spezialisierten Profilen liegt der Wert darüber. Wer diese Zeit verkürzen will, muss Kandidaten direkt ansprechen statt auf Bewerbungen zu warten.
Positionen
Was wir in diesem Bereich besetzen
- Softwareentwicklung
- Backend, Frontend, Fullstack, Mobile, Embedded
- Cloud und Betrieb
- Cloud Architect, DevOps, Platform Engineering, SRE, Systemadministration
- Daten und KI
- Data Engineering, Data Science, Machine Learning, BI und Analytics
- IT-Sicherheit
- Security Engineering, SOC, Penetration Testing, IT-Compliance
- Leitung
- Teamleitung, Head of Engineering, IT-Leitung, Projekt- und Produktmanagement
Worauf es ankommt
Drei Punkte, die über den Erfolg entscheiden
Anforderungsprofil vor der Suche schärfen
Jeder zusätzliche Pflicht-Skill verkleinert den erreichbaren Personenkreis erheblich. Wir gehen mit Ihnen durch, was am ersten Tag vorhanden sein muss und was sich im Team aufbauen lässt.
Gehaltsband gegen den Markt prüfen
Ein Band, das seit zwei Jahren nicht angepasst wurde, führt selten zu schlechteren Bewerbungen. Es führt zu gar keinen. Diese Rückmeldung bekommen Sie von uns vor Suchbeginn.
Prozessgeschwindigkeit einplanen
Gute Kandidaten in Engpassrollen sind selten länger als zwei bis drei Wochen am Markt. Wer Gesprächsrunden über sechs Wochen verteilt, verliert nicht gegen das bessere Angebot, sondern gegen das schnellere.
Häufige Fragen
Fragen zu IT & KI
Besetzen Sie auch reine Remote-Positionen?
Ja. Ein großer Teil der IT-Rollen, die wir betreuen, ist remote oder hybrid ausgeschrieben. Das vergrößert den erreichbaren Kandidatenkreis deutlich, verlangt aber klare Absprachen zu Präsenztagen und Zeitzonen. Beides klären wir im Briefing.
Was ist der Unterschied zu Providers Digital und djiiga?
Providers Digital arbeitet branchenübergreifend über acht Felder hinweg. Für tiefe Spezialsuchen im Bereich IT und künstliche Intelligenz, etwa Cloud-Architektur oder MLOps, arbeiten wir mit djiiga zusammen, unserer auf Technologie spezialisierten Schwestermarke.
Vermitteln Sie auch Freelancer für IT-Projekte?
Ja, neben Festanstellungen vermitteln wir Freelancer für befristete Projekte und besetzen Interim-Positionen, wenn eine Rolle vorübergehend abgedeckt werden muss.
Weitere Branchen
Offene Position im Bereich IT & KI?
Wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung, ob Anforderungsprofil und Gehaltsband zusammenpassen, bevor die Suche startet.
Position besprechen