Interim Management
Interim Management in Berlin: Führung auf Zeit
Manche Positionen können nicht monatelang offen bleiben. Wir vermitteln erfahrene Interim Manager für Unternehmen in Berlin, Brandenburg und deutschlandweit, wenn eine Leitungsfunktion kurzfristig ausfällt, ein Umbau ansteht oder ein Projekt jemanden braucht, der Verantwortung übernimmt und sie nach Abschluss wieder abgibt.
Anders als ein Freelancer, der Fachwissen in ein Projekt einbringt, übernimmt ein Interim Manager Führungsverantwortung: mit Weisungsbefugnis, Budget und einem klar definierten Ergebnis.
Anlässe
Wann Interim Management sinnvoll ist
Vakanz in der Leitung
Eine Führungskraft fällt kurzfristig aus oder hat gekündigt, die Nachfolge ist noch nicht gefunden. Ein Interim Manager hält den Bereich arbeitsfähig, bis die dauerhafte Besetzung steht.
Restrukturierung
Prozesse, Standorte oder Organisationen müssen neu aufgestellt werden. Externe Führung auf Zeit bringt Erfahrung aus vergleichbaren Situationen mit und ist nicht in gewachsene Strukturen eingebunden.
Projekt mit Endpunkt
Systemeinführung, Standortaufbau, Integration nach einer Übernahme: Aufgaben mit klarem Ziel und begrenzter Laufzeit, für die keine dauerhafte Stelle entstehen soll.
Überbrückung
Elternzeit, längere Krankheit oder ein geplanter Wechsel. Die Verantwortung bleibt besetzt, ohne dass eine unbefristete Position geschaffen werden muss.
Mandate
Welche Rollen wir auf Zeit besetzen
Interim-Mandate vermitteln wir in denselben Branchen, in denen wir auch Festanstellungen besetzen. Dadurch kennen wir die Rollen, die Gehaltsgefüge und die typischen Gründe, warum eine Position plötzlich offen ist.
- Kaufmännische Leitung
- Interim CFO, kaufmännische Leitung, Head of Controlling, Leitung Finanzbuchhaltung in Abschlussphasen
- Produktion und Technik
- Werkleitung, Produktionsleitung, technische Leitung, Leitung Instandhaltung
- IT
- Interim CIO, IT-Leitung, Head of Engineering, Leitung von Migrations- und Einführungsprojekten
- Logistik
- Standortleitung, Lagerleitung, Supply Chain Management bei Aufbau oder Umstellung
- Personal
- Personalleitung, Head of People, Leitung Entgeltabrechnung während Systemwechseln
- Vertrieb
- Vertriebsleitung, Head of Sales beim Aufbau oder Neuausrichtung eines Teams
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zum Einsatz
Situation klären
Was muss in welcher Zeit erreicht werden, mit welchen Befugnissen und welchem Team? Wir sprechen mit den Entscheidern, nicht nur mit HR.
Profil abgleichen
Wir schlagen Interim Manager vor, die vergleichbare Situationen bereits verantwortet haben, und sagen offen, wo ein Profil passt und wo nicht.
Kennenlernen und Start
Gespräche mit den Kandidaten, Abstimmung von Laufzeit, Umfang und Konditionen. Alles steht vor Einsatzbeginn schriftlich fest.
Begleitung im Einsatz
Wir bleiben während des Mandats ansprechbar und klären frühzeitig, ob eine Verlängerung, eine Übergabe oder eine Festanstellung folgen soll.
Soll die Position dauerhaft besetzt werden, suchen wir parallel per Direktansprache. Wie das abläuft und was es kostet, steht auf der Seite für Unternehmen.
Für Interim Manager
Sie arbeiten selbst als Interim Manager?
Wir sind an erfahrenen Führungskräften interessiert, die Mandate auf Zeit übernehmen, besonders in Berlin und Brandenburg. Schreiben Sie uns, in welchen Funktionen und Branchen Sie tätig waren, welche Situationen Sie verantwortet haben und ab wann Sie verfügbar sind.
Ihre Unterlagen geben wir nur nach Ihrer Freigabe an ein konkretes Unternehmen weiter. Für Sie entstehen durch die Vermittlung keine Kosten.
Häufige Fragen
Fragen zu Interim Management
Wie schnell kann ein Interim Manager starten?
Das hängt von Rolle und Verfügbarkeit ab. Interim Manager sind darauf eingestellt, kurzfristig einzusteigen, oft deutlich schneller als bei einer Festanstellung mit Kündigungsfrist. Eine konkrete Einschätzung für Ihre Situation geben wir nach dem ersten Gespräch.
Wie wird Interim Management abgerechnet?
Interim-Einsätze werden üblicherweise nach Einsatztagen abgerechnet. Umfang, Laufzeit und Konditionen legen wir vor Einsatzbeginn schriftlich fest, damit es im laufenden Mandat keine Überraschungen gibt.
Was unterscheidet Interim Management von Freelance?
Freelancer bringen in der Regel Fachwissen für ein Projekt ein. Interim Manager übernehmen Führungsverantwortung, etwa eine Bereichs- oder Werkleitung, mit Weisungsbefugnis und Ergebnisverantwortung für einen festgelegten Zeitraum.
Kann aus einem Interim-Einsatz eine Festanstellung werden?
Das kommt vor und lässt sich vorab vertraglich regeln. Wichtig ist, die Möglichkeit von Anfang an offen anzusprechen, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.
Ich bin selbst Interim Manager. Wie kommen wir in Kontakt?
Schreiben Sie uns über das Kontaktformular mit Ihren Schwerpunkten, Branchen und Ihrer Verfügbarkeit. Wir melden uns, wenn ein Mandat passt, und geben Ihre Unterlagen nur nach Ihrer Freigabe weiter.
Eine Leitungsfunktion muss kurzfristig besetzt werden?
Schildern Sie uns die Situation. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob Interim Management die richtige Lösung ist und wie schnell ein Einsatz realistisch beginnen kann.
Mandat besprechen