Personalwesen (HR)
Personalvermittlung Personalwesen
HR-Rollen zu besetzen ist eine besondere Aufgabe, weil die Gegenseite den Prozess beurteilen kann, während sie ihn durchläuft. Eine unklare Stellenbeschreibung oder eine schleppende Rückmeldung fällt hier stärker auf als anderswo.
Wir besetzen die gesamte Bandbreite vom operativen Recruiting über die Entgeltabrechnung bis zur Personalleitung, für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Reifegrade.
Marktlage
Wie der Markt gerade aussieht
Der HR-Bereich hat sich stark ausdifferenziert. Zwischen einer generalistischen Personalreferentenrolle im Mittelstand und einem spezialisierten HR Business Partner im Konzern liegen Welten, obwohl die Titel ähnlich klingen. Entsprechend genau muss beschrieben werden, was die Rolle tatsächlich tut.
Gefragt sind aktuell besonders Profile mit Erfahrung in Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht, weil diese Aufgaben sich schlecht auslagern lassen und viele Unternehmen sie wieder intern aufbauen.
Positionen
Was wir in diesem Bereich besetzen
- Recruiting
- Recruiter, Talent Acquisition, Active Sourcing, Employer Branding
- HR-Betreuung
- Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist
- Entgelt und Administration
- Entgeltabrechnung, HR Administration, Zeitwirtschaft, HR-Systeme
- Entwicklung
- Personalentwicklung, Learning und Development, Organisationsentwicklung
- Leitung
- Teamleitung HR, Head of People, Personalleitung, HR Director
Worauf es ankommt
Drei Punkte, die über den Erfolg entscheiden
Rollenschnitt präzise beschreiben
Generalistisch oder spezialisiert, mit oder ohne Abrechnung, mit oder ohne Führungsverantwortung: Ohne diese Angaben bewerben sich die Falschen.
Reifegrad der HR-Organisation offenlegen
Ob jemand eine funktionierende Struktur übernimmt oder sie erst aufbauen soll, ist ein völlig anderer Job. Beides findet Interessenten, aber nicht dieselben.
Den eigenen Prozess ernst nehmen
HR-Kandidaten bewerten Ihren Bewerbungsprozess mit fachlichem Blick. Schnelle, klare Rückmeldungen sind hier besonders wirksam.
Häufige Fragen
Fragen zu Personalwesen (HR)
Ist es ungewöhnlich, dass eine Personalvermittlung HR-Rollen besetzt?
Nein, es ist verbreitet. Der Vorteil liegt darin, dass wir den Markt und die Gehaltsgefüge in diesem Bereich aus täglicher Praxis kennen und Profile fachlich einordnen können.
Besetzen Sie auch Interim-Rollen in der Entgeltabrechnung?
Ja, besonders zur Überbrückung von Ausfällen oder während einer Systemumstellung.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Nachbesetzungen um?
Anonymisiert. Der Unternehmensname wird gegenüber Kandidaten erst nach Ihrer Freigabe genannt. Das ist gerade bei HR-Führungsrollen häufig eine Voraussetzung.
Weitere Branchen
Offene Position im Bereich Personalwesen (HR)?
Wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung, ob Anforderungsprofil und Gehaltsband zusammenpassen, bevor die Suche startet.
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